人力资源管理师
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，而且据调查显示，很多都是干出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素指向复合型素质转化。更多关于证书报考以及查询还有不清楚的，可以私信我哦，关注我，不迷路，了解更多行业考证详细资讯。
连续从事本职业工作5年以上。具有大学本科，取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科，取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得硕士研究生及以上后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者连续从事本职业工作19年以上。取得本职专业二级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源需求大，覆盖面广，所以导致报考人数较多。而其中三四级的低级人力资源师证书因为考试难度相对较低，报考人员基数比较大，导致通过人数相对较多，造成低级证书含金量较低，在应聘时往往只能成为从业资格的标准，与个人能力不挂钩。而一级，二级的人力资源师因为考试难度大，通过率相对低，则含金量比较高，这种人力资源师证书往往能代表持证人的一部分实力，持证人一般都是高管精英人才。
鉴定职业工种：企业人力资源管理师（薪税师、劳务派遣管理员)2-3-4、养老护理员、保健按摩师、家政服务员、健康管理师2-3、电子商务师2-3-4、公共营养师2-3-4、物流服务师2-3-4、劳动关系协调员3-4。
查询网址：技能人才评价证书全国联网查询系统 http://zscx.osta.org.cn/
周期：2-3个月，报名资料：身份证正反面+蓝底照片+学历证书+前置等级证书，二级90前31岁，三级22岁。
职业技能等级分为五级：
五级/初级、四级/中级，三级/高级、二级/技师、一级/高级技师。（三级以上需逐级报考）
国网查询网址：（http://jndj.osta.org.cn/）
发证部门：由人社部遴选的社会第三方或企业第三方培训评价组织制作、发放。人社官网可查、全国通用！
证书作用：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
如何辨别真假？什么是人社第三方？
由具备鉴定资质的、纳入人保部职业资格证查询系统的、第三方鉴定机构鉴培训评价组织制作、发放的证书才可人社官网可查、全国通用！
报考优势：
1、证书国网可查
2、每月可安排考试
3、考试通过率高达99%
4、一次不过，第二次免费补考
报名资料：
1、身份证正反面扫描件
2、学历证书扫描件
3、白底电子版2寸照片
4、本人电话号码
5、《职业技能等级认定申请表》
出证周期：
报名后3个月左右
备注：VIP培训保障班，确保每位学员顺利通过考试。
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