我市印发《武汉市社区工作者管理办法》（下称《办法》），4月3日，记者采访我市多名社区工作者，他们纷纷表示，《办法》为社区工作者队伍建设“职业化”指明方向，为基层社会治理鼓舞干劲、增强动力。

　　建立老中青结合人才梯队 服务群众底气足

　　江汉区唐家墩街西桥社区党委书记董守芝告诉长江日报记者，4月2日晚，社区“两委”成员认真学习了《办法》，并于次日上午对社区工作者进行宣讲，大家都觉得，《办法》是对社区工作者付出与努力的充分认可。

　　学习了《办法》，汉阳区江堤街江欣苑社区党委书记胡明荣说，《办法》有助于建立人才梯队，实现老中青结合。

　　洪山区狮子山街湖工社区党总支书记袁宏志说，社区工作者是党和政府与群众沟通联系的桥梁和纽带，《办法》将社区工作者的重要性、对社区工作者的关心关爱提升到新高度。“《办法》让我们在基层战斗的底气更足了。”武昌区南湖街中央花园社区党委书记张淑静说。

　　设专干岗位、建四岗18级 专业人做专业事

　　洪山区洪山街保利心语西区社区党总支书记李人杰说，《办法》最大亮点是建立四岗18级的等级序列，“形成完善的职业发展体系，让每一位社区工作者都有更明确的职业规划和目标。”

　　建立四岗18级，也让张淑静觉得“给力”。“将提升社区工作者的积极性、主动性和创造性。”《办法》明确，对表现优秀、退休后还继续任职的社区书记给足待遇，让65岁的张淑静感觉暖心，“‘超期续任’缘于群众和组织的信任，依法关爱，鼓舞和保护了我们带队伍当表率的社区情怀。”

　　带领社区一班人推动网格化改革，董守芝感悟：工作效率大大提升，特别是在疫情防控中，“全科网格员”们能力全面、骁勇善战。《办法》首次设置社区干事岗位，她非常赞同，“社区干事就是‘全科网格员’，变‘专科医生’为‘全科医生’，助力基层社会治理。” 胡明荣也为设置社区干事岗位点赞，“专业人做专业事，真正实现服务居民一‘网’打尽、一‘篮’拎光、一‘键’按通、一‘点’可评。”

　　袁宏志说，《办法》主张“晋升与考核机制挂钩”，进一步推动社区工作者主动工作、积极作为。

　　培训“量体裁衣” 提升社区工作者能力素质

　　《办法》主张建立分层负责各有侧重的培训机制，不少社区工作者说，能有效提高队伍能力与水平。

　　李人杰说，作为党的基层战斗堡垒，社区工作者队伍要加强党性修养相关培训，坚定理想信念，同时，还应加强法律知识、心理知识等方面的培训，满足群众多样需求。

　　“好比量体裁衣，‘分层负责各有侧重’科学又实际。”袁宏志说，社区工作人员岗位要求各不相同，“一刀切”培训不可取，“只有真正急你所需、助你成长，才能形成推动进步、向上的动力。”

　　董守芝说，需求不同，“各有侧重”很重要。社区“两委”成员应加大党建引领、团队组织等方面培训，社区干事的培训应涉及政治意识、团队协作、政务办理流程等方面。