我们不说官方话，关于国民健康状况，大环境数据的就不细细的列出来了，大环境数据没有身同感受我感觉没有多大意思，直接就近生活身边的说吧：你微信朋友圈与同学群，轻松筹的链接是不是越来越多了？是不是都快赶超买房的份子钱了？你有没一种熟悉的感觉，莫名其妙的某某同学就癌症了，某某的同学的同学又白血病了；家里的亲戚谁谁又病了，家里代表来问筹点钱等等，一种以前没有现在熟悉得要死的感觉扑面而来。
如果你是学医的在医院工作的就更有体会了：“狗蛋，你二叔高血压的药带点回来。”，“小张，你医院还有床位吗？我##同学的叔叔的表姐得了##病，能麻烦走一下关系吗？”，“二丫，你在大医院做医生能申请员工特权吗？你二叔的病在别的医院要花50W。”；什么时候开始，父母亲就这样跟你说话了：“在外面多保重身体，没事别乱花钱，多存点钱，家族人出什么问题都有点保障”。当疾病慢病成为常态，当生活病不起一场病，将是绝大部分家庭的一种灾难。
现在社会，慢性疾病状况已经不是你说不患病就不患病的程度，未来肯定会像马云谈健康产业的情况那样，慢性疾病肯定是未来的社会问题。现在开始做一个健康管理师，是一种自保的选择，也是一种未来投资，这句话没有毛病，也是对的。
像国家健康产业产业容量，这个不细说了，跟普通受众相关性不大，就拿些当前实在现实的来说吧。
中商产业研究院公开资料显示，2016年胡润中国百富榜前十的富豪中，至少有6位公开表示正在布局大健康产业领域，像康美药业、万达、恒大、腾讯、百度、阿里这些一些大公司都在布局，所以这个健康领域方向还是挺有前景的。健康管理师的需求缺口在300万。
你随便去一个招聘网，像BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网、58同城等热门招聘网站，搜索健康管理师，专业人才招聘需求太多了，到处是缺人；特别像我国一、二线城市更把健康管理师列为紧缺工种，当地政府更以提升补贴来刺激健康类技能人才的培训工作。
从职业工薪竞争力来看
而在职业岗位来说，健康管理师工薪也具有很大的竞争力：基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月，大部分人发展上限就是：10K-15K/月；健康讲师的课堂收益，以每小时或每场来算的话，普通的是200-500元，中级点的就是800元-1500元，高级点的是1500-2500元，专家级就是几万以上。如上以深圳为标准，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低，以此逐渐下推。
从职业发展看来看
以最差水平来的来说吧，1-3年一般在基础岗位，最慢的过了第三年都能上中层管理了，用心点的高层管理也比较容易上。我自己的话是花一年上的中层，我在的是一线深圳，后面第三年是直接出来跟同学开公司了，现在是属于股东创始人，刚刚开始打工作的时候薪水一般都很低的，但是后面都会越来越来，我是从3000元底薪开始干的，然后是5000元，到10000元，现在的话是按年薪算了。
这么一看，健康管理师（或营养师）的工作简直做都做不过来，职位发展相对也容易，就业前景还是很好的，不会缺工作。而在在未来，拥有专业资格证书的健康管理师，如果东得捉住风口，肯定可以大有作为。
像《健康中国2030规划纲要》、《国务院关于实施健康中国行动的意见》、《健康中国行动（2019-2030）》等等这些大政策，我就没必要细细的罗列，国家健康行业的大政策大多，对于个人来说，你也可能接不住。
就拿最近比较热火，比较贴近个人的“三师共管”、“签约家庭医生”来说，不管是国家部门（国务院、卫健委），还是省市的部门，甚至是地方医院都在争相参考了，像广东、福建、山东、上海一些代表省市地区也有相关的新闻与举措，而健康管理师的招生很多是由当地卫健委牵动医院，一个片区一个片区来招生的，这些举措行为，所以理解为国家在筹备一些全国性的大政策，大行为，可能是在储备专业的技术人群。
但是目前来看的话，普遍受政策福利的都是一些医护人士，像医生、护士，没有医学基础或背景的人，除了考了证书做做自由职业或找找工作，目前看是没有多大政策支持，当然补贴还是可以享受到的，目前没有入户积分政策。而工作轻松、收入高也是建立在专业水平与个人有经验的前提下的，当然你也可以通过慢慢学习沉淀，逐渐来发展自己的高水平职业。
健康行业内的专业已经发展好多年了，也逐渐成为成熟的体系，但是很多相关延伸性的板块还在初始的层面，比如设计、文案、广告、策划、软件等与健康领域匹配的行业，还没完全融合进来；如果你是一名健康管理师又懂文案或者设计等双职业或以上技能的人才，在健康行业将具有很大的优势与竞争力，因为板块需求与综合人才稀缺，所以非常受市场欢迎。
总结一下，从如上囊括了个人、职业、未来等几个方面来看，不管是看现在还是未来，考一个健康管理师证书还是很有价值的，怎么算都不会亏，况且才花千元就可以考到了，还有补贴。
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