第一，学历可以学习更多知识，让个人更有竞争力和含金量；

第二，行业参与机会要求，现在政府采购社会工作服务时，对负责人员学历有了要求，形成了专业的晋升和机会门槛，在招投标和岗位胜任时尤为重要，学历成为了岗位敲门砖，并且新政对社工职级认定引入社会工作相关专业、学历及工作年限的综合要求，非相关专业、学历低晋升更难，薪酬提升与学历高专业出身的相比存在劣势；

第三，在培训、专业参与等方面更具一定话语权和基础性，已经成为社工行业管理人才的“标配”。

因此，如果在可能得条件下，无论从个人专业晋升、行业参与硬件匹配、对外推介话语可能性都大有帮助。