在职研究生如何处理和单位的关系

问题描述：在职研究生如何处理和单位的关系

在职研究生如何处理单位关系

2022-07-18 17:47:42

最佳答案

很多用人单位不愿自己的员工报考在职研究生，一是怕员工耽误工作，二是怕人员流失。所以在职人员要想解决好与单位的关系，使单位能够成功地放人，在职研究生教育网招生信息网温馨提示在职研究生首先要分清楚自己与单位的关系到底是什么，然后再按部就班地出招。

第一步：看清劳动合同和睦分手

考生应该先把自己签订的合同的性质和内容搞清楚，应注意的是两方面内容：一是合同中有没有考研的条款，因为如果没有具体的，那么考生就不存在违约的情况，也就不会涉及经济补偿和违约纠纷;二是合同的期限长短和性质，现在不少单位签订的是聘任合同，如果合同期限已过，那也就没有劳动关系了，单位也就了，另外很多单位因为聘任合同的性质，在没有特殊情况时，是不会卡住不放人的，一般都会与员工解除合同的，而不会钻牛角尖，耽误员工的前途。

第二步：依法处理违约金和平解决

有的单位在签订合同时的确有的或提前解除劳动合同需要赔偿的，所以在这种情况下，考生也应该冷静地对待。首先，要明确自己的目标，如果选择读研深造，那么就要履约进行赔偿;然后，如果赔偿不合理或单位有意，可以找劳动部门解决。这样，就可以比较和平地与单位脱离关系了。

第三步：档案关系需要友好协商

如果单位没有任何理由而就是执意扣考生的档案，这类问题是最为棘手的。因为，没有有效的手段可以敦促单位放行档案。所以，考生只能尽量与单位友好地协商解决，不要和单位闹得不可开交使自己处于不利的境地。同时专家也呼吁，由于我国社会保障体制尚不健全，导致现在的人事档案被赋予了太多的社会功能。因此，如果人事管理制度、档案管理制度、社会福利制度等不进行相应的配套，人才自行流动，仍会存在不少障碍。而像考研问题如果可以与档案脱钩呢，这将把研究生的大门敞开得更大一些。

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